İş Kanunu Kıdem Tazminatı

İş Kanunu Kıdem Tazminatı

Genelde iş hukuku ve iş yasası olduğu vakit en çok merak edilen ve araştırılan hususlardan bir tanesi de kıdem tazminatıdır. 4857 sayılı İş Yasayı’nun 112. Maddesinde yer alan kıdem tazminatının koşullarına ve şartlarına değinmeden önce kısaca tanımını gözden geçirmekte yarar var. Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı hizmet müddeti süresince verdiği emeğin karşılığını almasını sağlayan legal bir sistem olarak karşımıza çıkmaktadır. 4857 sayılı İş Yasayı çerçevesinde çalışanlar, belirli koşul ve koşullar oluştuğu takdirde kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar. Bahsi geçen bu yasadaki şartlar ise şu şekilde sıralanmıştır: Patronun haklı bir yol açmadan çıkarılması, işçinin haklı sebeple işi bırakması, erkeklerin askerlik için işten çıkması, işçinin emekli olmak emeliyle işten çıkması, işçinin emeklilik yaşını evinde beklemek emeliyle işi bırakması, kadın işçinin izdivaç ettikten sonra 1 sene içerisinde işten çıkması ve işçinin can vermesi. Bahsi geçen bu şartlardan en az birinin oluşması vaziyetinde işçi, çalıştığı her sene kadar brüt aylık meblağında kıdem tazminatı almaya hak kazanmış demektir. Kıdem tazminatı konusunda unutulmaması şart olan bir diğer ehemmiyetli nokta da tazminat miktarının brüt aylıktan bağımsız olarak bir tavan miktarının olduğudur.


Yeni iş yasası ile beraber 2016 senesi verilerine göre kıdem tazminatına asal en yüksek fiyat miktarı 4.092 TL olarak belirlenmiştir. Brüt aylığın bu meblağdan daha yüksek olması vaziyetinde dahi kıdem tazminatı kanunen bu meblağ üzerinden hesaplanır. Bir yandan kıdem tazminatı konusunda temel koşul ve koşullar bu şekildeyken, bir diğer yandan en çok merak edilen diğer sual da işçinin kendi isteğiyle işten ayrıldığında kıdem tazminatı alıp alamadığıdır. İşçinin kendi isteğiyle işinden istifa etmesidurumunda kıdem tazminatı alabildiği bir takım vaziyetler mevcuttur. En az 15 yıl sigortalı olarak çalışanlar, Sosyal Güvenlik Müessesesi'ndan alakalı doküman aldıkları takdirde kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Bununla birlikte işyerinde işin durdurulması mevzubahis olduğunda da işçi kıdem tazminatı alabilmektedir.

Share Post:

Yorum Yaz

Yorumlar (2)

berat / October 12th, 2017 - 9:02AM

test yorum

berat / October 12th, 2017 - 9:48AM

asdasdasda